Більшість українських роботодавців не зважають на наявність диплома про вищу освіту.
“Вища освіта зараз – абсолютно не гарантія працевлаштування. Роботодавці дивляться в першу чергу на навички. Так, диплом відіграє певну роль. Але далеко не головну”, – розповіла експерт з працевлаштування Юлія Дрожжина, передає «Обозреватель».
За даними Дрожжиної, вимога про наявність вищої освіти міститься приблизно в третині всіх вакансій. Але і це – більше побажання, а не обов’язковий критерій.
“Якщо перед роботодавцем постає здобувач, який відповідає всім іншим критеріям і зможе аргументувати, чому він не отримав вищу освіту – наприклад, це був свідомий вибір і людина вирішила одразу набувати практичних навичок – то відсутність вищої освіти не стане проблемою”, – зазначила вона.
“Цінність формальної вищої освіти відходить на другий план”, – наголосила експерт. При цьому роботодавці позитивно ставляться до додаткових курсів і підвищення кваліфікації.
“Якщо людина закінчує курси – це характеризує її як проактивну, спраглу до знань. За нашими опитуваннями, 98% роботодавців звертають увагу, що людина отримує додаткові знання поза класичною вищою освітою”, – повідомила Дрожжина.
Також експерт порадила претендентам робити акцент на соціальній інтеграції в компанії. “Зараз роботодавці дуже цінують певний набір соціальних скілів. Іноді роботодавець охочіше розгляне того здобувача, який відповідає ідеології і цінностям компанії. І навіть якщо у людини немає технічних або вузькоспеціалізованих навичок – надасть їй перевагу”, – пояснила вона. Пропустить через 6 “Якщо ви хочете працювати в конкретній компанії, поцікавтеся, яка у неї ідеологія, які цінності. І якщо вони відповідають вашим – напишіть про це в резюме, зверніть на це увагу”, – поділилася Дрожжина.
