В следующем году хороших специалистов будет найти еще сложнее, чем в этом. Эксперты связывают это с несколькими причинами: трудоспособное население стареет, а талантливых сотрудников становится все меньше.
Чтобы решить проблему с персоналом, работодатели вынуждены будут присматриваться к автоматизации всех процессов и инвестировать в современные технологии, передает UBR.
По мере роста конкуренции на рынке труда компании будут ускорять процесс подбора кандидатов, при этом прибегая к техническим решениям. А для того, чтобы удержать ценных сотрудников, нужно будет прорабатывать индивидуальные бонусы для конкретных сотрудников, а не целых групп.
