На сайте Верховной Рады опубликовали текст нового Трудового кодекса (законопроект №2708). О его основных новациях рассказал управляющий партнер ЮФ Legal House Руслан Редька.
В случае принятия закона в данной редакции процесс найма сотрудников будет предполагать обязательное заключение трудового договора в письменной форме. Это станет основным документом, регулирующим правоотношения между работодателем и сотрудником.
Без подписания трудового договора и уведомления Налоговой службы допускать сотрудника к работе запрещается, пишет ubr.ua.
Трудовая деятельность работников учитывается в электронной форме в реестре застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования.
Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, письменно предупредив работника о таком решении в срок:
не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 6 месяцев.
не менее 30 дней – если работа выполняется больше 6 месяцев;
не менее 60 дней – если стаж работника на предприятии свыше пяти лет;
не менее 90 дней – если работник проработал больше 10 лет.
