Вже кілька десятиліть поспіль світ спостерігає за невеликим, але сталим зростанням числа жінок на керівних посадах у політиці та бізнесі. Однак, лише за останні роки зміни в цьому напрямку набули глобального масштабу. Чому це так важливо? Як жінки, що отримують лідерські ролі, змінюють динаміку соціальних і політичних процесів? І чи є це лише тенденцією, чи передумовою для глобальних змін у суспільстві?
Сьогодні жіноче лідерство набирає популярності у всьому світі. За останні кілька років було зроблено суттєвий крок уперед у багатьох країнах, де жінки не тільки здобувають керівні позиції в уряді, а й стають головами міжнародних корпорацій, очолюють відомі благодійні організації та стають важливими учасниками великих економічних і політичних процесів. Наприклад, у 2021 році Жанет Єллен стала першою жінкою на посаді міністра фінансів США, а на рівні міжнародних організацій директоркою МВФ стала Кристаліна Георгієва, перша жінка на цій посаді в історії.
У бізнес-сфері значним є приклад британської корпорації «Unilever», яка була очолена першою жінкою на посту генерального директора, Лизою Лонг. Вона продовжує активно підтримувати політику рівності на робочих місцях та активно працює над підвищенням рівня представництва жінок на керівних посадах у великому бізнесі.
Згідно з даними компанії McKinsey, у 2020 році на керівних посадах у світі працювало близько 29% жінок — це на 5% більше, ніж у 2015 році. Тенденція до зростання кількості жінок у бізнесі та політиці стала ще більш очевидною під час пандемії COVID-19, коли жінки на високих посадах у різних країнах продемонстрували більш успішне керівництво в управлінні кризами. Наприклад, прем’єр-міністр Нової Зеландії, Джасінда Ардерн, отримала міжнародне визнання за ефективне керівництво під час пандемії, та вважається однією з найкращих лідерок сучасного світу.
Жінки на керівних посадах не лише змінюють традиційні політичні та економічні структури, а й активно працюють над створенням нових моделей управління. Сучасні лідерки часто пропонують інноваційні підходи до вирішення соціальних проблем, особливо у сферах, які раніше недооцінювалися або ігнорувалися. Одним із таких напрямків є підтримка прав жінок, гендерної рівності, поліпшення умов для сімей та дітей.
Наприклад, Джасінда Ардерн неодноразово підкреслювала важливість збереження балансу між професійним і особистим життям, активно працюючи над покращенням умов для матерів, а також ініціюючи прийняття політик, що підтримують рівні можливості для жінок на ринку праці.
У бізнесі тенденція до зростання числа жінок на керівних посадах також змінює корпоративну культуру. За даними дослідження Catalyst, компанії з більшою кількістю жінок на керівних позиціях демонструють більш високу ефективність у реалізації соціальних ініціатив, включаючи благодійні проекти та інноваційні стратегії корпоративної відповідальності. Крім того, корпоративні лідерки часто проявляють більшу чутливість до потреб співробітників та стейкхолдерів, що може бути важливим фактором у розвитку стійкого бізнесу.
Незважаючи на очевидні зрушення, жінки на керівних посадах досі стикаються з певними бар’єрами. Стереотипи, гендерна дискримінація, нерівність у доступі до ресурсів та кар’єрних можливостей — все це ще є частиною реальності, з якою стикаються жінки в політиці та бізнесі.
На багатьох посадах жінки часто мають працювати вдвічі більше, щоб довести свою компетентність і ефективність. Крім того, брак представництва жінок у найбільш авторитетних політичних органах і корпораціях обмежує їхню здатність змінювати системні бар’єри. Дослідження, проведене Harvard Business Review, показує, що більшість жінок на керівних посадах відчувають себе «одинокими», адже їхні колеги зазвичай належать до іншої гендерної групи.
Присутність жінок на високих керівних посадах безумовно є важливим фактором зміни соціальних і політичних процесів, але чи можна це назвати революцією? Оскільки ці зміни є поступовими, результат не можна оцінювати як «повстання». Однак прогрес у досягненні рівності та більшої інклюзивності на всіх рівнях управління і політики точно створює фундамент для глибших змін.
Можливо, саме зараз ми є свідками нової етапи в розвитку лідерства, коли жінки не просто впливають на прийняття рішень, а й активно формують світовий порядок у політиці та бізнесі. Це покоління лідерок може стати не тільки прикладом для майбутніх поколінь, а й рушієм великої зміни у суспільстві.
Юлія Дячук, для «Нового формату»
