Неоформленных работников будут лишать субсидий

На сайте Верховной Рады опубликовали текст нового Трудового кодекса (законопроект №2708). О его основных новациях рассказал управляющий партнер ЮФ Legal House Руслан Редька.

В случае принятия закона в данной редакции процесс найма сотрудников будет предполагать обязательное заключение трудового договора в письменной форме. Это станет основным документом, регулирующим правоотношения между работодателем и сотрудником.

Без подписания трудового договора и уведомления Налоговой службы допускать сотрудника к работе запрещается, пишет ubr.ua.

Трудовая деятельность работников учитывается в электронной форме в реестре застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования.

Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, письменно предупредив работника о таком решении в срок:

не менее 15 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 6 месяцев.
не менее 30 дней — если работа выполняется больше 6 месяцев;
не менее 60 дней — если стаж работника на предприятии свыше пяти лет;
не менее 90 дней — если работник проработал больше 10 лет.

Поделитесь в соц сетях!

Теги: , ,

Load...
Загрузка...